直接応募獲得も、採用コスト削減も。

まるっとお任せ。

介護・医療・障がい・保育の採用課題を解決

契約継続率98%、応募獲得数5倍以上、採用コスト削減率90%(2026年3月時点)
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有料老人ホーム、訪問介護、訪問看護、
放課後等デイサービス・児童発達支援などで
ご活用いただいています!

介護・医療・保育全て6ヶ月以内に、
応募者数5倍、採用コスト8割減を達成

Problem採用活動の
こんなお悩み
ありませんか?

  • 求人を出しても応募が来ない
  • 人材紹介に頼りすぎてコストが高い
  • 採用に手が回らない
  • 欲しい人材とマッチしない

あなたの会社の採用担当として、
「応募獲得までのすべて」を
まるっと代行!

求職者からの”直接応募”獲得を支援します。

  • 採用戦略
  • 市場・競合調査
  • ペルソナ設計
  • 求人作成・掲載
  • 求人広告運用
  • WEB広告運用
  • WEBサイト改善
  • 分析・改善
  • SNS運用

etc...

Featuresまるっと採用担当さんの特徴

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特徴

費用は毎月固定!
何人採用しても
追加費用なし

業界を熟知した
スタッフがあなたの
会社の採用を支援

「自社採用」の
仕組み作りから、
内製化支援まで対応可!

Strengths
3つ強み

01

介護・医療・障がい・保育業界に特化した深い専門知識

一般的な採用代行とは一線を画す、業界に根ざした専門知識が私たちの最大の強みです。

02

webマーケティングの知見を
活かした幅広いPR手法

求職者にいち早く情報を届けるために、さまざまな手法で効率的にPRをします。

03

きめ細やかなサポート
バックアップ体制

採用は経営の課題です。応募獲得と同時に職員定着率も改善していくためのサポートを行います。

介護・医療・保育全て6ヶ月以内に、
応募者数5倍、採用コスト8割減を達成

Contentまるっと採用担当さんの支援内容

Contentまるっと採用担当さん
の支援内容

採用戦略

採用成功の第一歩は、的確な戦略立案から。
現状の課題を明確にし、ターゲットに響くアプローチで、
採用市場での競争優位性を確立します。

「募集しても応募が来ない…」「求める人物像と違う人ばかり…」そんなお悩みを解決するために、まずは現状の採用活動を徹底的に分析。貴社の理念やビジョン、そして福祉業界の最新トレンドや成功事例を踏まえ、最適な採用戦略をオーダーメイドで設計します。
貴社の採用エリアにおける競合施設の給与水準など、徹底的にリサーチし、客観的なデータに基づいて比較分析します。 この詳細な比較を通じて、貴社の採用における強みと改善点を明確に把握します。近隣施設との違いを打ち出し、求職者から「ここで働きたい」と選ばれるための具体的な差別化戦略や、より魅力的な条件設定のヒントを見つけ出します。
貴社が求める理想の人材像が不明確な場合、採用メッセージの訴求効果は著しく低下してしまい、期待する成果を得ることが困難となります。本サービスでは、貴社が真に必要とされる人材の要件を、保有スキルや実務経験といった表面的な要素のみならず、潜在的な価値観、職業観、キャリア志向性といった多角的な視点から詳細に分析。これにより、具体的かつ実効性の高い人物像(ペルソナ)を明確に定義いたします。
どんな企業にも、必ず光る魅力があります。職員の方々へのヒアリングや職場環境の視察を通じて、貴社ならではの強み、働きやすさ、やりがい、将来性などを徹底的に洗い出し、言語化します。これにより他社との明確な差別化を図り、採用ブランディングの強化ならびに求職者の共感を呼ぶ情報発信の基盤構築を支援します。

求人運用

ただ求人を出すだけでは意味がありません。
求職者の目に留まり、心を動かす求人情報を作成・運用し、
効率的な母集団形成を実現します。

ペルソナに響くキーワードを盛り込み、貴社の魅力を最大限に伝える求人原稿を作成します。介護・医療・保育業界の専門用語やトレンドもおさえ、複数の求人媒体への掲載作業や更新作業、管理やスカウトまで幅広く対応いたします。煩雑な業務はまるっとお任せください。
Indeed、ジョブメドレーなど各媒体の特性を熟知した私たちが、貴社に最適な媒体を選定し、効果的な運用を行います。クリック率や応募率を分析し、常に最適な掲載内容に改善していくことで、費用対効果の最大化を目指します。
ターゲットとなるペルソナに直接アプローチできるスカウトメールは、有効な採用手段です。しかし、「どんな文章を送ればいいの?」「返信率が低い…」というお悩みもよく聞きます。私たちが、開封率・返信率を高める魅力的なスカウト文面を作成し、丁寧なスカウト送信を代行します。

webマーケティング

WEBマーケティングのノウハウを駆使し、
貴社の認知度向上と応募者獲得を強力にバックアップ。
高額な紹介手数料に頼らない、自社採用力の強化を目指します。

Google広告やMeta広告(Facebook、Instagram広告)などを活用し、ターゲットエリアや年齢、興味関心に合わせて、ピンポイントに求人情報を届けます。GA4(Googleアナリティクス4)を用いた効果測定で、広告効果を可視化し、継続的な改善を行うことで、費用対効果の高い広告運用を実現します。
webサイトは求職者が最初に訪れる場所であり、ここで魅力を伝えられなければ応募には繋がりません。求職者の知りたい情報が分かりやすく整理され、応募したくなるような魅力的な採用サイトを制作します。また、既存サイトの課題分析と改善提案、SEO対策もお任せください。
Facebook、Instagram、X(旧Twitter)などを活用し、日常の様子やスタッフの声、イベント情報などを発信することで、潜在候補者との継続的なコミュニケーションチャネルを構築いたします。また、企業文化や職場の雰囲気、最新情報などを発信することで、企業理解の促進、採用ブランディングの向上、および認知向上を図ります。
求職者とのコミュニケーションを、もっと手軽でスピーディーにしませんか?公式LINEアカウントを構築し、求人情報の掲載、説明会情報の発信、見学会の受付などをスムーズに行えるようにします。セグメント配信やチャットボットの導入で、採用担当者様の負担を軽減しつつ、求職者とのエンゲージメントを高めます。また、お友達を獲得することで母集団の形成に繋がります。

コンテンツ制作

求職者の記憶に残り、応募意欲を高めるためには、
魅力的なコンテンツが不可欠。貴社の想いを込めた
クリエイティブで、採用活動を加速させます。

職場の雰囲気や働くスタッフのインタビュー、仕事紹介など、文章だけでは伝わりにくい魅力を動画で伝えませんか?求人サイトやSNS、説明会などで活用できる、採用効果の高い動画を企画・撮影・編集までワンストップで制作します。
説明会や面接で配布する採用パンフレットは、企業の想いや魅力を凝縮して伝える大切なツールです。ターゲットに響くデザインとコピーで、持ち帰った後も記憶に残り、応募の後押しとなるような質の高いパンフレットを制作します。仕事のやりがいや、貴貴社ならではの温かい雰囲気を伝えましょう。
潜在的な求職者や、過去に応募があったものの採用に至らなかった方へ、ダイレクトメール(DM)でアプローチしませんか?ターゲットの心に響く企画を立案し、開封率・反応率の高いDMをデザイン・制作します。手紙のような温かみのあるDMで、貴社の魅力を伝え新たな応募に繋げます。

case study事例

採用単価94%減を達成

住宅型や介護付、サ高住を全国で19施設運営

有限会社ベストライフ様

「直接応募」を最大化する戦略へ転換。
当社が社内採用担当者のように伴走し、採用サイト改善、求人検索エンジンの最適化
WEB広告運用などを代行しました。結果、直接応募が大幅に増加し、採用単価を94%削減!定着率向上にも繋がりました。

応募者数が5倍増

医療ケア特化型グループホームや訪問看護などを複数運営

株式会社リセラ様

施設の隠れた魅力を発掘・言語化。
ターゲットに響く求人作成、複数媒体での戦略的な情報発信、スカウト活用などをトータルで支援しました。その結果、応募者数が以前の5倍増を達成!経験豊富な看護師からの応募も増え、採用の質も向上しました。

SNS発信からHP応募が増加

放課後等デイサービス・児童発達支援事業所を複数運営

株式会社千広様

Instagramや公式LINEを中心としたSNS活用戦略を立案し、コンテンツ企画・制作から投稿代行まで実施。採用ターゲットの細分化とSNS広告による「認知拡大」施策を行いました。結果、HP経由の応募が増え採用単価が大幅に減少。採用ブランディングが強化に繋がりました。

Introduction導入の流れ

1

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お打ち合わせ

現状の採用状況や課題をお気軽にご相談ください。
長期的な事業展開も含めて、課題解決のために必要なことをピックアップ・スケジューリングします。

お打ち合わせ
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現地取材・職場の魅力発掘

採用において職場を知ることは非常に重要です。
働くスタッフさん、職場の雰囲気、利用者様の層など実態を把握した上で、その職場・会社独自の魅力を第三者視点から発掘いたします。

現地取材・職場の魅力発掘
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採用戦略立案

ヒアリングした現状改善と課題解決に向けて、具体的な戦略に
落とし込みます。また市場調査として近隣の給与相場、競合の求人などを調べ、他社と差別化できる貴社の魅力を私たちが発見、ご提案いたします。

採用戦略立案
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求人作成・媒体選定

貴社の魅力を伝えるための「こだわりの求人」を作成し、より効果的な媒体に掲載・運用いたします。求人媒体だけでなくHPなどの求人更新もお任せください。またweb広告やSNSなども駆使し、貴社求人を求職者へPRします。

求人作成・媒体選定
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定期ミーティング・改善

求人を掲載した結果やweb広告・SNSの反響などを定例ミーティングで報告し、より費用対効果の高い採用ができるよう改善のご提案をいたします。

定期ミーティング・改善

FAQよくある質問

いいえ、採用人数に応じた追加費用は一切ございません。
弊社は、代行・支援する業務量に応じた月額固定の報酬体系です。月に何人採用していただいても費用は一定です。
直接応募の最大化を目的としており、高額な紹介手数料に依存しない経営の実現を支援いたします。



初回6ヶ月間(以降3ヶ月ごとの自動更新)を基本としております。
ただし、採用予定人数や、代行させていただく業務内容、プロジェクトの緊急度などによって、期間を柔軟に調整することも可能です。
「急ぎで体制を整えたい」「長期的にじっくり組織を作りたい」など、貴社のご要望に合わせてご提案しますので、詳しくはお気軽にお問い合わせください。

Web広告からの応募率(CVR)を最大化させるために、ターゲットに刺さる制作物をご提案します。こちらは月額費用とは別に制作費をいただきますが、事前にお見積書を提示し、ご納得いただいた上で制作に入ります。

貴社の体制に合わせて、最適な形を選んでいただけます。
現場の負担を減らしたい場合は、弊社が面接や見学の日程調整まで代行可能です。「自分たちで直接やり取りして、熱意を伝えたい」という企業様には、ツールの使い方はもちろん、求職者の離脱を防ぐ返信のコツや運用方法を丁寧にお教えします。

いいえ、私たちの最終ゴールは「弊社がいなくても採用できる状態(インハウス化)」を作ることです。
単なる「作業の丸投げ」ではなく、運用データや面接設定のノウハウをすべて貴社に蓄積していただきます。
「まずはプロに任せて基盤を作り、ゆくゆくは自社スタッフだけで直接応募を獲得したい」という企業様にこそ、弊社のサービスは最適です。

はい、全国どこでも対応可能です!弊社は福岡県筑紫野市に拠点を置いていますが、Web会議システム(ZoomやGoogle Meetなど)を活用し、全国の介護・医療・保育企業様を支援しております。距離の壁を感じさせない、密なコミュニケーションとデータ共有をお約束します。

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